Diritto del Lavoro
Aree di Attività
Il Direttore dell’Ufficio Postale non è responsabile se ha autorizzato la negoziazione di un vaglia cambiario, poi risultato falso, se il datore di lavoro non ha previso appositi corsi antifrode per i dipendenti.
La sentenza in commento ha ad oggetto il ricorso introdotto dalle Poste Italiane s.p.a., per il ripristino della sanzione disciplinare della multa pari a quattro ore di retribuzione, irrogata alla Direttrice di un Ufficio Postale, ai sensi degli artt. 52, 53, 54 e 55 dall’allora CCNL, sanzione annullata per la mancata partecipazione delle Poste Italiane s.p.a. alla procedura di conciliazione ed arbitrato ex art. 7 L. 300/1970 intentata dall’attuale resistente...
RAPPORTI TRA COMMITTENTE ED APPALTATORE E LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO.
La controversia in esame riguarda un presunto il licenziamento illegittimo, impugnato dal lavoratore di una società appaltatrice. Il lavoratore ha chiesto: in via principale, di accertare che il rapporto di lavoro è riferito alla società committente, e non a quella appaltatrice, in virtù di un rapporto di appalto fraudolento. Allo stesso tempo ha anche chiesto la dichiarazione dell’illegittimità del licenziamento intimato dalla appaltatrice, per mancanza di un atto idoneo ad interrompere la sussistenza del rapporto di lavoro e con conseguente immediata riammissione in servizio...
DEMANSIONAMENTO: ORIENTAMENTI DELLA CASSAZIONE A CONFRONTO
Articolo 2103 Codice civile: Mansioni del lavoratore
“Il lavoratore deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle corrispondenti all’inquadramento superiore che abbia successivamente acquisito ovvero a mansioni riconducibili allo stesso livello di inquadramento delle ultime effettivamente svolte”. In caso di modifica degli assetti organizzativi aziendali che incidono sulla posizione del lavoratore, lo stesso può essere assegnato a mansioni appartenenti al livello di inquadramento inferiore.